Fecha final: 21/02/2017

Compensación total: USD $1,000

1er USD $1,000

Ganadores :

    1) Andres Bruno
    $i++;

AYUDA A “TIENDAS ARA” (JERONIMO MARTINS) A RECLUTAR AL TALENTO PARA SUS OPERACIONES

Ara es una cadena de tiendas de alimentos con una fuerte presencia en los barrios residenciales y es propiedad del grupo multinacional Jerónimo Martins (un grupo portugués con más de 220 años). La Compañía quiere reclutar talento altamente preparado para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de sus tiendas.

Te invitamos a crear la comunicación de su programa anual para la contratación, entrenamiento, desarrollo y retención de sus Jefes de zona.

CONTEXTO

Jerónimo Martins es un grupo portugués con más de 220 años y proyección internacional en la industria alimenticia que opera en las áreas de distribución, producción y servicios en Portugal, Polonia y Colombia. El grupo cuenta con más de 90.000 empleados y es un grupo que cree, que su fortaleza radica en los lugares en los cuales opera, por eso le gusta conocer, respetar y alimentar las características de cada país, mercado, cultura y su gente.

Con una trayectoria de 4 años en Colombia, Ara ya cuenta con más de 220 tiendas y 3.000 empleados. Ara es la tienda cercana con espíritu, ambiente y sabor colombiano que ofrece productos de calidad superior al mejor precio en las compras diarias.

RETO

Tu reto es crear las piezas de comunicación del programa que ofrece tiendas Ara para las posiciones de Jefes de Zona.  Buscamos propuestas novedosas y atractivas, que transmitan las ventajas de este esquema, que logren atraer y retener al personal idóneo para esta posición.  Los Jefes de Zona son los responsables de asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de las tiendas ara en cada región.

Te invitamos a proponer un esquema de comunicación que incluya la identidad gráfica (Nombre , Logo y Slogan) y las piezas de comunicación que logren posicionar, interna y externamente, este programa.

La identidad gráfica debe ser flexible para que pueda ser utilizada en los futuros programas de atracción y entrenamiento de otras posiciones operativas.

ENTREGABLES:

  1. Una pieza de comunicación creativa (Brochure) dirigida a los potenciales candidatos que describa:
    • La estructura del programa.
    • El perfil de la posición.
    • Qué se puede esperar del programa.
    • Cómo es el proceso de reclutamiento y selección.
    • Instrucciones para aplicar a la posición.  (La información que debe contener este Brochure se detalla más adelante).
    • El brochure debe funcionar para formato digital e impreso. 
  2. Diseño de Banner para Linkedin, que incentive el interés de posibles candidatos a inscribirse en el proceso de selección.
  3. Adapta el diseño tu propuesta de Brochure a un template para e-mail sobre el programa;  para uso interno (empleados de Jeronimo Martins) para motivar a inscribirse en el programa.
  4. Adapta el diseño tu propuesta de Brochure a templates para Powerpoint y Word.
  5. Adapta el logo para usar en el kit de bienvenida al programa, el cual incluye elementos como: bolsas de tela, cuaderno, bolígrafo, porta carnet (gafete), diseño de etiqueta para una chocolate.
  6. Diseño de poster o afiche, donde se resuma el contenido del programa.

Contenidos del Brochure:

Nombre del programa (Debes proponer ideas):

El Programa de Operaciones (Jefes de zona) busca los mejores profesionales y ofrece un proceso estructurado y estandarizado de entrenamiento para que los candidatos seleccionados se vuelvan especialistas en su posición, aseguren la alineación entre la estrategia del negocio y la operación de las tiendas y se conviertan en un referente de jefe de zona.

Perfil:

Nivel académico: Profesional

• Edad promedio: Entre 28 y 33

• Profesiones: Administración, Ingeniería o carreras afines

• Experiencia laboral: 5 años

• Experiencia en: Logística, manejo de equipos y liderazgo.

• Competencias: Orientación al resultado; Solución de problemas; Toma de decisiones; Innovación; Desarrollo del equipo; Cooperación; Comunicación; Resiliencia; Planeación; Habilidad de aprendizaje; Negociación; Impacto e influencia con grupos de interés.

• Disponibilidad: 24/7.

• Movilidad geográfica.

Eres la persona indicada si:

• Te motivas por el negocio

• Te gusta asumir responsabilidades

• Te motiva manejar procesos de cambio en un día a día dinámico

• Te gusta planear, organizar, dirigir y controlar actividades operativas del negocio

• Quieres hacer la diferencia

¿Qué es el programa?

Es un programa de reclutamiento y entrenamiento que permite adquirir las competencias técnicas y de gestión para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de las tiendas. Está compuesto en 2 fases de entrenamiento, con una duración de 6 meses para que al final estén aptos para asumir el rol de jefe de zona.

¿Qué puede esperar el candidato?

• Una visión 360º

• Formación orientada e intensiva

• Ser especialistas en su posición

• Garantizar el manejo adecuado del presupuesto asignado

• Controlar los indicadores diarios de la operación

• Liderar y acompañar un equipo

• Desarrollar las competencias del cargo en un nivel avanzado en el mediano plazo

• Integrar una Compañía en constante crecimiento con espiritu, ambiente y sabor colombiano que hace parte de un grupo multinacional

Inicio del programa:

Abril de 2017

Estructura y duración del programa:

Duración 6 meses:

4 meses de Entrenamiento general

• Bienvenida

• Recursos Humanos, Asuntos Técnicos, Auditoría, Calidad y Cadena de Suministro.

2 meses de Entrenamiento funcional

• Marketing, Industria, Finanzas, Gestión de Categoría, Logística, Funcionamiento de Tienda y competencias.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento y selección?

(1) Recepción de hojas de vida de candidatos;

(2) Preselección de candidatos reclutados mediante un cuestionario con criterios de elegibilidad; (3) Análisis de motivaciones sobre el programa;

(4) Entrevista y análisis de caso;

(5) Panel final.

Finalizar con Call to Action para la inscripción.

• Inscríbete en: www.linkedin.com/company/jeronimo-martins

En la contraportada del Brochure incluir la siguiente información textual.

Ara es:

1. Color, diversidad y alegría, ara es Colombia

2. Tener los mejores precios todos los días del año

3. Respetar el medio ambiente

4. Tener procesos simples para que nadie pague por ineficiencias

5. No necesitar endeudarte, ni tarjetas para ser especial

6. Sentir orgullo por nuestras marcas exclusivas

7. Preferir lo hecho en Colombia

8. Hacer equipo con nuestros proveedores

9. Trabajar por ser un vecino más

10. Alegría

 

CONSEJOS Y CONSIDERACIONES

  • Descarga imágenes y logos aquí.
  • Debes tener en cuenta que éste programa es para una función específica y no un programa aspiracional y de crecimiento rápido de carrera como el Management Trainee Program.
  • Debe ser fácilmente adaptable a futuros programas de la compañía con el mismo perfil de candidatos
  • Este programa se repetirá, por esto necesitas crear un sello de “Edición 1” “Primera Edición”
  • Asegúrate de que estás enviando todos los puntos solicitados anteriormente para no ser descalificado
  • Dentro de tu propuesta de logo debes incluir el logo de Ara, descárgalo aquí.

 

COMPENSACIÓN

La propuesta mejor evaluada recibirá $1,000 dólares americanos.  Dicha cantidad será pagada por CAMBIO A, en la cuenta PayPal de los ganadores o, en caso de que PayPal no esté operando en el país del participante acreedor al premio, en la cuenta bancaria que éste indique.

Un jurado compuesto por el equipo de Cambio A y Jeronimo Martins, evaluará y seleccionaran las propuestas ganadoras.

Los criterios de evaluación consideran entre otros aspectos lo siguiente:

  • Originalidad
  • Calidad del concepto
  • Alineación con el Brief
  • Calidad de ejecución de tu propuesta
  • Facilidad de implementación o adaptación.

TARGET (A quien va dirigido)

El target de nuestra comunicación va dirigido a personas profesionales entre los 28 y 33 años. Buscamos personas con mínimo 5 años de experiencia profesionales en administración, ingeniería o carreras afines. Los jefes de zona deben tener experiencia en Logística, manejo de equipo y líderes.

ATENCION: 

Para que tu propuesta sea considerada debes tener los derechos de uso de todos los elementos que utilices en ella, esto incluye entre otros: imágenes, diseños, fotos,  música o video.  Y, en caso de que tu propuesta los incluya, la autorización escrita de todos los actores y/o modelos en caso de que no uses las fotos que te proporcionamos para descargar.

Si tu propuesta resulta ganadora te pediremos pruebas de los derechos de uso, para más información revisa las reglas del concurso.

Si tienes dudas escríbenos abajo en la sección de comentarios o envíanos un email a contacto@cambioa.mx.

 

Reglas Generales del Concurso

  • CAMBIO A organiza concursos en nombre de “Jeronimo Martins Colombia”, la cual premiará a 1 ganador a cambio de los derechos de sus participaciones.
  • Sólo se revelará el nombre de la empresa contratante si tu propuesta resulta como la mejor evaluada.
  • La convocatoria al concurso busca contenidos creativos que satisfagan una necesidad específica de Ilustración, diseño gráfico y comunicación, y premia la novedad, originalidad y su impacto en el mercado. No se debe cargar contenido que no sea de autoría del participante ni que sea ilícito.
  • Para participar en la convocatoria se deben aceptar los términos y condiciones de uso del sitio web, así como las reglas específicas de cada convocatoria. El estricto cumplimiento a los mismos es condición para participar y para ser acreedor a alguno de los premios.
  • Las participaciones ganadores serán seleccionadas de conformidad con base en criterios de calidad de ejecución, narrativa, relevancia con el brief y originalidad.
  • El ganador de la convocatoria cederán a la empresa contratante o a Cambio a, todos los derechos de propiedad intelectual sobre su participación, a cambio de la compensación que recibirán.
  • El contrato de cesión se firmará entre cada ganador y la empresa contratante., mediando CAMBIO A como intermediario y testigo de la cesión.
  • Los participantes que resulten elegidos tienen derechos limitados para usar su propuesta. No pueden usarlo para la distribución comercial, la venta, ni ningún otro fin comercial. Deben mantenerlo de forma confidencial y, en caso de que se trate de una convocatoria sin marca, los datos identificativos de la empresa. Con el consentimiento previo de la empresa, los ganadores pueden usar su trabajo para fines no comerciales: cartera de trabajos, emisión en el sitio web personal o mediante una cuenta personal en un sitio web o redes sociales.
  • Los premios que se otorguen constituyen la contraprestación total por la cesión de los derechos de propiedad intelectual de los participantes ganadores a la empresa contratante. Dicha cantidad será pagada por CAMBIO A, en nombre de la empresa contratante., en la cuenta PayPal de aquellos o, en caso de que PayPal no esté operando en el país del participante acreedor al premio, en la cuenta bancaria que éste indique.

Descargar las reglas del reto.